①有休をとらせない前提でギリギリの人員計画を立てる
②労働環境が悪いので辞める
③仕事に対して人数が足りなくなる
④当然のごとくサビ残
⑤品質劣化、業績悪化
何の意味もねえよ
Permalink | 記事への反応(1) | 19:33
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派遣を入れる、不満が出たら入れ替える 解決 これ今の日本
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