2015-11-17

http://anond.hatelabo.jp/20151117165141

有給取るなら「体調不良」だろ。わざわざ「生理が」なんて言うかよ

つーか働けないくら生理重かったらそれは最早病人であり普通仕事には就けないのでは

妄想労基法の前提否定すんな

記事への反応 -
  • 有給とは別に、生理休暇という制度があった場合 それを一般企業(サイバーエージェントなどの先進的企業はのぞいて)の 女性はどのくらいの頻度で活用しているんだろうか? 私がい...

    • 有給休暇= その日休んでも、その月の給与は減らない。 生理休暇= そういう理由で休んでも構わないが、休んだ日の給与は出ない。 つまり、有給休暇が十分に残っている女性は...

    • 生理休暇ある企業に務めていたことがあるけど、生理軽いので取ったことない

    • 自分は取ったことがないし、派遣で色んな会社を転々としたけど、取ってる人の話を聞いたことが無い。全女子社員と喋る訳ではないから、身の回りの情報ではあるけど。

    • 人生で一度も生理休暇なんて取ったことないし、取った人も見たことがない。 テレアポで女性だけの職場の時も、取ってる人はいなかった。

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