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有給とは別に、生理休暇という制度があった場合 それを一般企業（サイバーエージェントなどの先進的企業はのぞいて）の 女性はどのくらいの頻度で活用しているんだろうか？ 私がい...
有給休暇＝ その日休んでも、その月の給与は減らない。 生理休暇＝ そういう理由で休んでも構わないが、休んだ日の給与は出ない。 つまり、有給休暇が十分に残っている女性は...
有給ですらそんなんで取ってる人見た事ない つーか働けないくらい生理重かったらそれは最早病人であり普通の仕事には就けないのでは
有給取るなら「体調不良」だろ。わざわざ「生理が」なんて言うかよ つーか働けないくらい生理重かったらそれは最早病人であり普通の仕事には就けないのでは 妄想で労基法の前提...
毎月必ず「体調不良」で休んでる奴がいたら噂になるわな でもそんな噂は聞いた事がない
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC68%E6%9D%A1
使用者は生理日の就労が著しく困難な女性を雇わなければならない、とはどこにも書いてないな 病休だって定められてるけど、実際はそんな頻繁に休まなければならない持病ありつっ...
横だけど、生理は時期や体調次第で重くも軽くもなるよ。
おいお前の主張は 働けないくらい生理重かったらそれは最早病人であり普通の仕事には就けない だろうが。 法律にはそういう女性が想定されてるつってんの。
働けないくらい生理重かったら、おそらく 子宮内膜症 で、治療すれば改善する病気だけど 法律が定められた時に 子宮内膜症について知られていたかどうか疑問。 というか、生...
つかそもそも「社会生活に影響が出るレベルの生理痛」というだけで「月経困難症」と言う病気だよ。 治療法があるかどうかはケースによる。 だから、本当は生理だろうと病休扱いで...
だから、本当は生理だろうと病休扱いでいい 病休は法律に無い。会社に規定が無ければただの欠勤。
国会は、法律で生理休暇の代わりに 病気休暇（無給）を盛り込むべきだったんや。
海外では病気休暇って普通にあるらしいよね。 日本でも必要。
健康な人っていうけど体調なんて刻々変化するだろう
真面目に体調管理しろよ
生理休暇ある企業に務めていたことがあるけど、生理軽いので取ったことない
自分は取ったことがないし、派遣で色んな会社を転々としたけど、取ってる人の話を聞いたことが無い。全女子社員と喋る訳ではないから、身の回りの情報ではあるけど。
人生で一度も生理休暇なんて取ったことないし、取った人も見たことがない。 テレアポで女性だけの職場の時も、取ってる人はいなかった。
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