そういう割り切りが全社的にできていれば一つの方法だからいいけど、
そうなっていないのではないかと。
一度、幹部クラスの人間に現状を含めて話をしてみたけど、
特に風向きは変わらなかったですね。
逆に「どうしたらいいと思う？」的な話をされましたわ。
むずかしいですね。
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