2014-05-21

http://anond.hatelabo.jp/20140521132903

上司別に有給やらんとか言った訳でもない。実際に有給を取らせている。

それとは別にただ「個人的な感想」として「そんな事で休まないでよ」と言っただけだ。

別にこれが上司ではなく友人で、その日遊ぶ約束をしていたのにそんな事でドタキャンするなよと言われた、でも全く同じ事だ。

そこで「友人と会わなければならない法的な義務など無い」などと言い出すのかお前は。

記事への反応 -
  • そもそも有給休暇の取得に理由はいらない。理由が必要なのは公休(つまり病む得ない理由で有給休暇を消費せず休む場合のみ)。 空が見たいからでも、知人の冠婚葬祭でも使途は自由...

    • 上司は別に有給やらんとか言った訳でもない。実際に有給を取らせている。それとは別にただ「個人的な感想」として「そんな事で休まないでよ」と言っただけだ。 別にこれが上司では...

      • それとは別にただ「個人的な感想」として「そんな事で休まないでよ」と言っただけだ。 こういう余計なことを言う時点でただのデリカシーのないクズ

    • 横だけど、そりゃ法律ではそうだけど、部下を使って業務を回す責任者の心情に対して無理解だよ。 ・ ドラクエの新作が出るから休むってのは、やっぱりなんじゃそら、てなるよ。 優...

      • 何を言っているのかわからんが、 有給休暇を『取らせることを』前提に部下のスケジューリングをするのが管理職で スケジューリングをしないなら管理職なんて無い方が良い職業になる...

        • ルールはそう。 まったくもってその通り。 ・ 心情の話さ。 理屈ではそうでもぼやきたくなる事も嫌になることもあるだろ。 それもわからない?

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