企業はニートを雇いたいなんて思ってないよ。国が労働力として提示できるのが、移民を除けばあとはニートしかいないってだけの話。 企業としては、ニートなんてどうでもいいから、...

それを面接で言えよ。

ニート期間でなにをやってたかってのもポイントになりそう

ハロワとかで、面接の後、3ヶ月程度研修させて、就活させるというのはどうだろう 「空白期間がありますが、ハロワでこういう研修を受けました」的な感じで、本人はもちろんハロワか...

能力を簡単に見分けられる方法があれば適材適所で雇いやすくなるんだけどなあ

日本で言う"仕事"を構成するモノは、 １．非効率でもいいから"動く"こと。お金になりさえすれば何でもいい。 ２．"未経験者"を叩かないと"仕事"とは言えない。麺をウツように、相手...

そんな気なんかないくせに。 大人は嫌いだね。