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ブラック耐性があり、ブラックを普通と思い込んでいるヤツを採用したい。 それで「ちょっとだけ」ブラックじゃない対応をしてあげて、 良い会社だと思わせたい。 ブラック企業出身...
耐性があるならそもそも辞めないし 普通と思えなくなったから転職するんだろ うんざりしてるんだからブラックに対する見方も普通の人より過敏になるから ちょっと良くしたぐらいで...
じゃあ新卒ってこと？
ありきたりだがそういうことだな。 新卒が使い捨てにされているって現状もある意味合理的な流れの末にそうなってることだろうな。
じゃあ、新卒を安価に良くはたらくやつを一番効率的に採用する方法教えてよ。
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