リーダーはあなたの性格でも全く問題ないです。
周りが優秀だと思うのなら、個々のメンバーの得意分野が何なのかよく考えてそれを生かすことに注力しましょう。
逆にあなたと同じタイプのメンバーを抱え込んでしまうと、お互いに相手の意見待ちみたいになってまずいかもしれませんね。
また、メンバーの口頭説明を理解できなかったら「理解できなかったから別の説明をしてほしい」ことをちゃんと伝えるようにしましょう。
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