2012-08-30

http://anond.hatelabo.jp/20120830153622

人事が悪いっていうか、気質の問題なのかなー。結果じゃなくて、上司の気に入られ具合が大きいっていうのが。

でもねー、結果を出せばOK、出さなければボーナスなし!みたいなのって分かりやすいけど、やっぱりデメリットもあるんだよな。

結果が出るのが遅いものだってあるし、数値化するのに難しいものもあるし。

なので、結果重視主義と過程重視主義を交互にやります!みたいなことしてうまくいきました!みたいな人の記事をどっかで見たわそういえば。

記事への反応 -
  • 35歳、経営陣。 企業に65歳まで雇用を義務付けとかこの国、狂ってる。 新卒一人とるのは2億を45年ローンで機械を買うのと一緒。 その機械はポンコツかもしれないのにキャン...

    • 65歳まで雇用を義務づけるなら、同条件で65歳まで転職禁止にしろよ。 リストラされない! やったー! さぼろう!! ってなるよね。 新卒一人とるのは2億を45年ロー...

      • てか人事部こそが日本の労働環境の様々な問題の元凶だと思う。 人事部を全廃して単純な労務管理の事務屋さんにすればかなりの問題が解決すると思う。

        • 人事が悪いっていうか、気質の問題なのかなー。結果じゃなくて、上司の気に入られ具合が大きいっていうのが。 でもねー、結果を出せばOK、出さなければボーナスなし!みたいなのっ...

      • >>65歳まで雇用を義務づけるなら、同条件で65歳まで転職禁止にしろよ。 >リストラされない! やったー! さぼろう!! ってなるよね。 まじか。経営って罰ゲームだな...

    • http://anond.hatelabo.jp/20120830131501 ついさっきこう書いたけれど、その一方で… 経営者として時給1000円とか。年収300万円とかで 人を雇うのは詐欺をはたらいてるような気がいつもしている。...

      • お前馬鹿か?詐欺の意味考えろ。 「年収500万です」って募集しておいて300万だったら詐欺だ。でも、大体はそうじゃないだろ。いつまで夢見てるんじゃねーよ

      • 日本というインフラを使って会社を経営させてもらっている立場として、 社会を再生産できないレベルで人を雇ってるのはタコ足配当みたいなもんで そんなんで経営者面してちゃ「社...

        • 実際のところ、そういう「まともでない」会社を排除したら、日本の会社の8割~9割は無くなるんじゃないかなって思う。 DeNAやらなんやらだって、金だけ持ってる馬鹿の財布から金を吸...

      • 仕事の内容にもよるけど、 1 コンスタントに仕事を供給してくれて 2 定年保証してくれて 3 誰にでもできる程度の軽作業で 4 厚生年金支払ってくれて 5 健康保険支払ってく...

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