人事が悪いっていうか、気質の問題なのかなー。結果じゃなくて、上司の気..

人事が悪いっていうか、気質の問題なのかなー。結果じゃなくて、上司の気に入られ具合が大きいっていうのが。

でもねー、結果を出せばOK、出さなければボーナスなし！みたいなのって分かりやすいけど、やっぱりデメリットもあるんだよな。

結果が出るのが遅いものだってあるし、数値化するのに難しいものもあるし。

なので、結果重視主義と過程重視主義を交互にやります！みたいなことしてうまくいきました！みたいな人の記事をどっかで見たわそういえば。

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記事への反応 -

もう誰も雇う気がしない。
３５歳、経営陣。企業に６５歳まで雇用を義務付けとかこの国、狂ってる。新卒一人とるのは２億を４５年ローンで機械を買うのと一緒。その機械はポンコツかもしれないのにキャン...
- http://anond.hatelabo.jp/20120830131501
  ６５歳まで雇用を義務づけるなら、同条件で６５歳まで転職禁止にしろよ。リストラされない！　やったー！　さぼろう！！　ってなるよね。新卒一人とるのは２億を４５年ロー...
  - http://anond.hatelabo.jp/20120830152820
    てか人事部こそが日本の労働環境の様々な問題の元凶だと思う。人事部を全廃して単純な労務管理の事務屋さんにすればかなりの問題が解決すると思う。
    - http://anond.hatelabo.jp/20120830153622
      人事が悪いっていうか、気質の問題なのかなー。結果じゃなくて、上司の気に入られ具合が大きいっていうのが。でもねー、結果を出せばOK、出さなければボーナスなし！みたいなのっ...
  - http://anond.hatelabo.jp/20120830152820
    >>６５歳まで雇用を義務づけるなら、同条件で６５歳まで転職禁止にしろよ。 >リストラされない！　やったー！　さぼろう！！　ってなるよね。まじか。経営って罰ゲームだな...
- 年収300万円で人を雇用するのは詐欺。
  http://anond.hatelabo.jp/20120830131501 ついさっきこう書いたけれど、その一方で… 経営者として時給1000円とか。年収300万円とかで人を雇うのは詐欺をはたらいてるような気がいつもしている。...
  - http://anond.hatelabo.jp/20120830132603
    お前馬鹿か？詐欺の意味考えろ。「年収500万です」って募集しておいて300万だったら詐欺だ。でも、大体はそうじゃないだろ。いつまで夢見てるんじゃねーよ
    - http://anond.hatelabo.jp/20120830134937
      すごいバカが出てきたな。横だけど。
    - http://anond.hatelabo.jp/20120830134937
      むしろ年収100万与えてれば上等って感じだと思わない？ブラック企業っていうとイメージ悪いけど、あれは将来の日本を象徴するすばらしいロールモデルだと思うよ。弱者を雇ってる...
  - http://anond.hatelabo.jp/20120830132603
    日本というインフラを使って会社を経営させてもらっている立場として、社会を再生産できないレベルで人を雇ってるのはタコ足配当みたいなもんでそんなんで経営者面してちゃ「社...
    - http://anond.hatelabo.jp/20120830144523
      実際のところ、そういう「まともでない」会社を排除したら、日本の会社の8割～9割は無くなるんじゃないかなって思う。 DeNAやらなんやらだって、金だけ持ってる馬鹿の財布から金を吸...
  - http://anond.hatelabo.jp/20120830132603
    仕事の内容にもよるけど、１　コンスタントに仕事を供給してくれて２　定年保証してくれて３　誰にでもできる程度の軽作業で４　厚生年金支払ってくれて５　健康保険支払ってく...