■無能な正社員を切れ、から切る、の時代へ

一昔前は、無能な社員を見て契約社員や派遣社員、外注が「アイツが辞めてくれたらどんだけいいか」と思った事が多いと思う。

この不況になってようやく、無能な正社員を切る方向に社会が進んでいる、らしい。

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とりあえずこの記事。

「プログラマ大量自宅待機現象」http://anond.hatelabo.jp/20090605202807

これを書いた後で、ちょっとだけ情勢が変わりつつあるので書いて見る。

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とは言え、優秀なプログラマが自宅待機させられている現象に変わりは無い。

プログラマ側からしてみると現象は変わらない。

変わったのは、そういったプログラマを切りまくった企業側だ。

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今、企業には仕事が余りまくっている、らしい。

組み込み系は全滅、という状況自体は変わらない。

しかし、当然世の中は組み込み系を必要としたシステムが数多く生み出されているし、これからも出来る。そういったプロジェクトは今も新規で立ち上げられている。

組み込み系は将来消える事は無いし、これからも安定した分野。つい最近までみんなそう言っていただけの事はある。実はこの不況でさえ、仕事自体は沢山ある。

ところが、その仕事を始める為の予算が全く立たない。

何故かというと、外注を切ったはいいが、正社員は切れないからだ。

こういった「まず外注から切りまくる」企業の体質として「使えない社員が山ほどいる」というのが挙げられる。下には「進捗守れ」としか言えず、上には「進捗守ってます」としか言えないような連中だ。

顧客とのコミュニケーション、新しいツールの導入、適切な技術の取り入れ。そういった事は「思いもつかない」あるいは「下が余計な事を始めようとしているが面倒なので断固止めさせる」ようなな連中だ。

当然、こういったヤツはいるだけでコストがかかるばかりで、会社の利益には全く貢献していない。

ダメ社員は切る。

それは本当は正しい。

しかし、出来ない。いろんな意味で出来ない。

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前記事で書いた「助成金」は、中小企業の救済の為のものだ。

仕事が無い社員を支える為の助成金だ。

しかし、何とそれを今は企業が使っている、らしい。というかその話を聞いた時は「企業にも出るのか、助成金」と思った。

何の為に？それは少し回りくどいが、何と社員を切る為に使っている。

仕事が無い→社員を休業にせざるを得ない→助成金使って休業扱い、給料６割→給料６割じゃ食っていけないから辞める

というコンボを使い、ダメ社員を切ろうとしているのだ。

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他にも正社員切りは進んでいるらしい。

正社員はしかし、まず派遣社員を切るべきだろう、と主張する。自分と派遣、どちらが仕事が出来るかは判っているので、こういった立場を判断材料にしたスピーチしか出来ない。

上司は派遣社員だけ呼び出し、事前の打ち合わせ。

そして帰ってきて「派遣社員も切るし、社員も切る」と言い、両方を切る(即時退社ではなく、上記の通り助成金扱い)。

しかし派遣社員は数日休んで、また職場に戻す。

というアクロバティックな事をしている会社もあるそうだ。

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どうにしろ、ダメな正社員というのを切る方向で日本の社会が動く事はいいことだと思う。特にプログラマの世界は学歴でモノをみてはいけない。能力で見るべきだ。

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という事で、要らない社員を切って、お金が浮いて、予算確保をする。

その時こそやっと「プログラマのターン」がやってくる。

正社員を守る＝会社が倒れる、これをやっと企業が気付いたのだ。

しかしプログラマのターンがやってくる時期は、来年の秋頃だ、という噂だ。

遅い。

まぁその間にプログラマ人口自体も減ってるんだろう。バブル前と後でプログラマ人口が数分の１以下に減ったらしいし。

Permalink | 記事への反応(1) | 17:58

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