2009-01-20

http://anond.hatelabo.jp/20090120020016

一発キレて怒鳴ったりすると良いと思うよ。変に無理するのは良くない。誤字脱字を指摘する前に気がついたらおまえが直せよ無能、とか言っちゃう。

相手がそれで仕事を切れるのなら、増田が受けてる仕事増田じゃなくてもできる仕事なんだろ。逆も又同じ。

会社利益でしか物事を見ないけど、増田開発者が辞めるのと、儲からない仕事をするのと、どっちがより損かくらいの判断はできるんじゃないか。

より穏当な方法としては、手を抜き続けるってのもあるけど。もちろん「誤字脱字」とかそういう細かいのをいつまでも直さないって方向の抜き方だけど。

インセンティブがなきゃ人間動かないから「あいつは誤字脱字の指摘しかできない」と相手の上司が判断する状況に持ってくのが良いと思うけどね。

あと、人生短いぜ?生きて人生80年。2年の我慢は人生2.5%の我慢。

なんだかんだ言って体が自由に動いて無理が利くのは40代まで。20から49ってたった30年だからね。今やってることって、二度と来ない人生の大事な一幕になってる?

記事への反応 -
  • 新人時代から付き合ってて、今年で取引2年目だけどもう無理。限界。 休日に一生懸命こっちが仕様書作ってるのに誤字があるとか脱字があるとか日本語が変だとかフォントが違うとか...

    • 一発キレて怒鳴ったりすると良いと思うよ。変に無理するのは良くない。誤字脱字を指摘する前に気がついたらおまえが直せよ無能、とか言っちゃう。 相手がそれで仕事を切れるのなら...

    • それは単に向こうの担当本人が心の病気なんだと思う。 なんとかその人の上司に話をつけられないか。 現状を報告すれば対策を考えてくれるんじゃないか。 「そちらの担当を替えていた...

    • ただのPGかと思ったらPLかよ^^; 社会人2年目でPLとかどんだけ人いないんだ。ブラック? PLは顧客とメンバーをコントロールするのが仕事ですよ?仕様書書く事じゃないよ? それにPLなら権...

    • お疲れさま(TへT) ものすごく同情するが、同情したって何も改善しないので、 なんか突破口になりそうな事を書く。 >泣く、喚く、物を投げる。暴力をふるう。 って職種どうこ...

    • どういう意味か分からないところとか、状況が分からないところがいくつかあるんだけどそれは置いておいて。 誤字があるとか脱字があるとか日本語が変だとかフォントが違うとか罫線...

    • 確かに日本語が変だ・・・読み取るのに苦労する。 ともあれ、相手の人は完全に心の病気だな。 一度切れてみるのもいいかもしれないが、会社として関係を壊したくないのであれば、 ...

    • これの改変だよ。 ↓ http://anond.hatelabo.jp/20090115155243

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