1．優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
2．業務の適正な範囲を超えて行われること
3．身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf（厚生労働省雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について」より）
ってことはさ、正社員様が我々非正規社員に対して行うのも【優越的な関係に基づいて】だよね？反論しようものならクビ切られちゃうもの
Permalink | 記事への反応(0) | 16:48
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