■エンゲージメントサーベイのフィードバックに幹部が同席して部長の吊し上げになった

いやまあ管理職のマネージメント不良からエンゲージメントサーベイの点数が悪いという結論なんだけどさ

だからといって別にそういうことは期待してねえんだわ

というか、会社に期待することなんてそんなに多くない

・透明な人事制度

・まっとうな給与体系

これに尽きる

別に企業理念に共感して仕事してるわけじゃないし

企業理念に共感したら生産性が上がるとかいうまやかしを信じてるわけでもない

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