当然だろう。
業務命令で、教えないことはできない。
そうすると離職率が問題になるので、上には金銭面の待遇のせいだ報告しておく。
次に優秀（）な新人がきた場合は、できるだけ成果をかっさらうように仕向ける。
これは相当難しい。やはり権力闘争に持ち込むのが無難だ。
Permalink | 記事への反応(1) | 08:38
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無邪気すぎない？ http://anond.hatelabo.jp/20170411083845
完全な職務給だけのモデル賃金で運用してる新しい会社って、離職率や賃金規定みると実際そうなってるとしか見えませんよね。
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