以前勤めていた会社でも、社長ではないが期待して採用された技術職の人が入ってきた。
その人が私の部署に配属されたけど、酷く仕事が出来なかった人だった。その上言うことだけは一丁前だった。
技術ついての質問も社会人１年生かって言いたくなるレベルだった。
でも、このような問題って、採用した会社側にも問題があると思う。
実務能力をみないで、なあなあな感じで採用をしたのではないかな。
自分は、採用には関わっていないが、今更ながら何かしら進言しとけばよかったと思う。
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うちの会社に仕事ができないＡさんがいる。 元々他社の社長をしていた人で鳴り物入りでやってきたけど、仕事ができない。 Ａさんと一緒に打合せに行く時、Ａさんはどんな打合せに...
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社長として鳴り物入りしたんなら、「社長業」をやらせてあげなよ。 書かれてることだけじゃ判断できないよ。
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