ゼネコン体質の旧態然とした組織の孫請けで働いている。
同じ事務職で机を並べて仕事をしているのだが、いろいろと無理がある。
元請けや下請けのツケを孫請けが被るという典型的な日本の組織。
元請けは組合に守られ、労働法に守られ仕事をしている。残業代も出る。
下請けもある程度それに同じている。
孫請けは何もない。残業代もでないし、労働法も守られていない。
定時を過ぎて、残業代が発生する会社とそうでない会社。
正直仕事に対するモチベーションが上がらない。隣に座っている人間は
仕事の対価が支払われているが、こっちはただ働き。
声を上げようにもどこに向けていいかわからない。
いやなら辞めろと言われるのが落ち。負けとか勝ちではなくて
ただなんだかむなしい。
Permalink | 記事への反応(1) | 12:06
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だから、私は辞めました。 いずれにしても、そのような孫請けのような会社は淘汰されると思います。 一番の問題って元請けじゃなく そのような仕事しか用意できない孫請けのような...
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