■http://anond.hatelabo.jp/20081112125157

専門職の多い職場でも事務の女の子はいる場合が多いでしょ

(例えば弁護士事務所)

「いいから責任者出せ」をデリカシーのない言い方でしたら「男に代われ」ってことになる

おいおい、そりゃ全然違うぞお前。「デリカシーのない言い方」じゃなくてそういうのを「差別的発言」と言う。

「いいから責任者出せ」と「男に代われ」は論理的に全く違う。

責任者出せというのはその通り責任者を出せってことだが

男に代われ、というのは責任者を出せ、とイコールではない。

責任者が男である確率が高いからといってイコールにしていいわけではない。それは少数派を無視する言動に他ならず、そういう事こそを一般に差別と言うんだが。個々の差の前に、性別で一くくりにして判断することが（無論病気等の事なら話は別だが）差別である。責任者を出せといいたいのなら、責任者を出せといえばいいのであり、男に代われ、というのは、女性責任者を女性だからという点で排除している、つまり単なる女性差別である。こんなことは中学生でも分かることだろ。

女性ってこういうささいな部分で差別されるからねー。

こう言うのって「若造じゃ話にならん」と同じだから

悔しかったら貫禄とそれに見合った実力を身につけないことにはどうしようもない

差別のせいにした時点で「男に代われ」と言った奴の判断が正しいことになる。

つーか、ちなみにその「若造じゃ話にならん」というのも単なる若者差別。

実力をとか言ってるが今回のケースは、実力を見た上で「お前じゃダメだ」と言ってるのではなく「女だからダメだ」と言っているのであり、実力云々は全く関係のない話だ。実力の足らん若造がいたとして、そいつがその実力ゆえに上司から「お前はダメだ」と言われるのは、悔しかったら実力をつけるしかないが、実力云々以前に「お前年は？何？２５？ダメだだめだ、若造じゃ話にならんわい！」と言うのは、単なる若者差別。この理屈が理解できるか？

つまり「お前個人の能力が無いから」というのはＯＫだが（まあその判断に差別心が含まれていないかという、また別の問題もあるが）

「お前の属性がこれだから」というのは、それこそを差別、という。

お前は女性という属性だから

お前は若者という属性だから

個人以前にそういうもので判断することを差別や偏見という。よかったな。一つ利口になったぞ。

電話越しだが、実力が判明した、この人ではだめだ、と思うならば、「もっと上の人を呼んでください」「責任者を呼んでください」といえばいいのであり、性別を絡める必要は全く無い。

論理的に考えれば分かること。責任者に男が多くとも、「責任者呼んで下さい」を「男と代われ」は論理的に違うものである。「いやだって確率的にだいたい男だろうし、いちいちそう言うのめんどいから大体あってるんだから男で良いじゃん」というのは、面倒さで差別を正当化しているだけの単なる「甘え」「ナマケモン」なだけだ。といっても突然そんなにきちんとした対応は、お前のような奴や古い考えがこびりついた世代には無理だろうから、プライベートくらいは少しくらいはまあ仕方ないとしても、公の場では少なくともすべきではない。

Permalink | 記事への反応(1) | 13:22

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