組織である以上そんなんでも一緒にやるしかないから、当たり障りのないタスクをふるしかないのでは？ 指導に躍起になりすぎると割り切れない器小さい奴ってことで増田が評価下げる...

なんでやらへんのか？できひんのか？わからへんのか？ゆうてくれや、たのむ！…と訊いてみればよいではないか

まぁそういう人はいるよね クビにならない限りは、仕事はできるだけしないのが得で、周りには無能と思われる方が仕事が増えなくて得をする 後輩をテレワークにして仕事を振らないよ...