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相手の信頼を得るためにまずは相手を認めてあげようって言う話で、 その後で仕事とはどういうものかを教えてあげればいいだけなのに、 なぜ趣味の感覚で仕事をされることになってい...
逆で、競プロ勢が競プロの考えを正として周りの人の話を認めようとしないからこんなに競プロ勢が叩かれているのでは
話がループするが、その原因が上司が競プロを軽視していて競プロ勢から信頼されておらず、 「こんな上司の言うことを聞きたくないから」となってるだけじゃないかというのがこっち...
組み込みエンジニアとWEBエンジニアが出会ってみろ、きっと楽しい喧嘩が始まるぜ
それだって互いに自分の方がすごいことをやってるって自負があって、どこかで相手がやってきたことを下に見てるしてるからそうなるんでしょ。 これも上司と競プロと同じ話だ。 俺は...
WEB制作会社で部下にCOBOLとアセンブラしか書けませんみたいな人あてがわれても困るだろうな
↑X↓BLYRA はいお前おしまーい
必要なスキルがない部下が来て困るのと、評価してあげなかったあげく部下が言うことを聞かなくなるのは別の話だけどな。
上司は仕事を重視してるに決まってんやん そういう上司見て「競プロは軽視されてる！！」 って発狂するキチゲェなんやろ…
上司は無能しかいない 資料提出したミスを上司が訂正しない 無能
いや競プロ勢でも、もし上司が「理解してくれてるな」「評価されてるな」って感じてたら、好きな上司にそんな感想持たないと思うけども
教育しやすさとか柔軟さが何より大事ならプログラミングやったことない新卒を採用すればいい これまでも日本の企業はそうしてきた
その結果、完全実力主義のアメリカと差がついて、給料の上がらない日本が出来上がりましたとさ。
ブリリアントジャークって悪口はアメリカで生まれたんじゃないの？ ってなると日本だけでもないのでは（日本人が上官絶対のソルジャー気質なのはわかるが）
ザ・ブリリアントグリーンっていたな
まぁアメリカといっても広いから、日本と同じようなところもたくさんある。 そういう意味では、俺が言ったのはGAFAMとか上場企業のトップだけの話になるか。
【定期】増田も入って現実を見たらいいのでは？誰でも入れる部門あるし入ってから別部門への手上げもできるぞ
誰でも入る部門の話もしてなくて、何度も言うけどトップのところだけっていう話な。
【定期】所属している企業に直接お声がけ掛かるレベルを除き、やり甲斐搾取するキラキラベンチャーと大差無しだぞ。そして君はお声がけ掛かるレベルじゃないでしょ。現実的なステ...
じゃあなんで日本のITとアメリカのITで差が開いてるんですかね？ まぁなんでもええわ。俺が言ってるのは確実に存在しているその差の話をしてる。
「大学や所属している企業に直接お声がけ掛かるレベルを除き」…って、除くなよ。そこの話をしてるのに。
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