弊社の場合、
・「新卒採用のため」と称して新卒～5年目ぐらいまでを大幅にベースアップ
・「管理職になりたい層を増やす」と言う名目で管理職の役職手当を大幅増
その結果、氷河期世代がベースアップしないままになったやで
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