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ワイ「◯◯の納期かなり厳しいから来週の日曜出勤して。他の子も出るから」 バカ「嫌です」 ワイ「嫌ですって何？」 バカ「休日に出る必要ないです」 ワイ「いや業務命令だから」 バ...
「納期厳しい → 労働集約的に解決しようとする」 ってことへの反発では？ つまりこの社長はバカだと思われてる可能性がある。
思い通りにできないから「辞めます」は素直にかっこいい 保守的な人間はなかなか辞められない。すぐ雇ってもらえるかもわからないのに まあ俺なら保育園開いてないから無理です ...
理由があって出られないならそれはそれでええんよ 認められてるし 嫌ですが心底意味わからんってだけで
心底分からんってホントに言ってるなら経営者として致命的じゃないか？ さすがにちょっとはわかるでしょ
嫌だって思ってても会社で一応上の立場の人間に言うのは違うじゃん？ 用事が入ってるなら入ってるでいいし、最悪入ってなくても嘘ついたって俺にはわからんからそれでもかまわんわ...
あーそういう意味ね それならわかるわ
まあ気持ちよく騙されたいという気持ちはわかるわ みんな真面目やからアホみたいにほんまのこと言いすぎやし ホンマのこと言ったら免罪符やと思ってんねんけど 知らんかったことに...
次回から採用前に『うち土日祝日もあるよ大丈夫そう？』っていうとミスマッチ防げそう あと定期的にアナウンスすると良いと思うわ 入れちゃったのはしょうがないからそのまんま伝え...
こーゆー人事のプロと財務経理のプロがいればどんな会社でも成長していけると思うは
休出で手当つくし平日に代休で出かけられるし嫌な理由がわからん
一般には代休を取ると休出手当は出ないぞ
労働者からすると、長時間残業を求められた場合は断って転職活動を進めたほうが合理的だからな。 合理的な判断をした場合に、自社で結果を出すように環境を整えるのが経営者の役目...
納期が厳しいのはそのバカだけのせいじゃないわけだし そういうこと繰り返してたら人がいなくなるだけだからまあいいんじゃないですかね
なんで正直に言っちゃうんだろうね どうしても外せない用事があって出られないんですって事にしとけば角も立たないのに
就業規則も理解せずに雇用契約にサインした新人がダメなんだけど 採用するまで就業規則を開示しない会社が一番悪い
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