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新しい技術とかイノベーションとか提案できないから。インプットしてないし。だいたいどうやって現状維持するか程度が関の山。知識レベルはほんとゴミ というかその年齢になったら...
ゆうて新卒時よりコンサルもどきの子よりは役に立つ
新卒のコンサルなんて基本先輩とセットだしそれが出来ないコンサル会社なんて年寄りコンサルと同じく使えないので切ればいいだけです 選択肢がそれしかないとかありえないので
実務を経験していないコンサル(しかももどき)なんて鼻紙より役に立たないよ
四半世紀前の実務を大層に言うようなコンサルしかいないから問題なのよね ちゃんとアップデートしてるコンサルも居るけどその辺は現場には出ないしちゃんと後輩を育成できてる
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