まず、固定給は一度上げると容易には下げられない法的制約がある。
経営者の気まぐれで固定給をポンポン上げたり下げたりしたら、労働者が困るから保護されてるわけ。
ボーナスなら、それは一時金なので、会社の業績変動に合わせて簡単に変えられるから重宝されている。
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