まずはメンバーへの指示、進捗の確認、フォローがA君の仕事である、と認識させるところからじゃない？ たとえば指示出した後にメンバーが理解出来てるか、理解した上で実際に手を動...

キミが丸投げされていると感じる部下でしょ 　 主体的じゃない人間は主体的じゃない方が望ましい現場がいいよ保守とかな

丸投げかどうかって、結構双方の意識の問題な気もするな。 上司としては「自主性に期待して仕事をさせている」と思っても、部下が「いやいやそんな適当に仕事振られても」と感じて...

仕事の目的や全体像、自分の仕事の前工程と後工程に何があるかをを説明した上で期日までに遅れたらどういう影響があるか、何をすればより高い効果を出せるかなどの仕事の先の事を...