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給料は貰えるけど。 以前も同じようなことがあって、大勢の前で「やっちゃったなw」ってなすりつけられたんだよ。 それにうまく返答できない自分も嫌だ。
同じような事って口頭指示が悪いのなら再発防止で手順書作るかしないとダメだろ
管理業務とか手順書とか嫌いみたいで、自分は先輩から教わったことは全てメモしてそれを見て仕事してるんだけど。 指示が間違ってることが多いんだよ。 今回のは何が悪いのかわかる...
繰り返し同じ作業するなら、作業標準作って、管理文書にしたほうがいい そうでないなら、先輩が故意でないならミスに気づけるように、指示を反復して尋ねて確認。 先輩がミスだと知...
自分用には作るつもりだ。 先輩に言ったり共有するのは、もうすでに挫折してるから、ちょっと嫌だな。 俺、キッチリしてるの好きじゃないんだよね みたいな主旨の発言が多いんだよ...
自分用に作るってことは繰り返す作業なんだな？ てことは先輩が手順間違えて覚えているということだ 明日やってはいけないことの追求が来るだろうからそこで先輩からの口頭指示があ...
全部その通りだと思うから、そうするよ。ありがとう。 口頭指示があったことが言える機会が用意されることを祈ることにする。
やってはいけない操作なのにドキュメントないの？ それは先輩以外も問題ありや
ドキュメント存在しないよ。 自分が半年前に今の部署に配置されて、聞き齧ったことを残そうと頑張っている。 が、管理に必要な情報を一覧化したら、維持がだるいから辞めようって言...
マニュアルもないのかよ。 そりゃ個人の責任じゃないぞ。 とにかく、「先輩の指示通りです」と言い張れ。 悪いのはマニュアル化していない組織の責任だ。 安易に謝るな。
謝れって意見と謝るなって意見が来てしまった。 どうしたものか。
Twitterかなんかで修羅の職場 わざと間違えたこと教えて人の評判を落とすやつあったから よんでみては
20代のころの会社はそうやって他人や自分というものを学ぶ（口で言い返せないならそういう場面にならないように証拠固めをしながら作業するとか）場所で 頃合いを見て転職してリセ...
口頭でもらった指示のエビデンスを残すのって難しくないか？ たまに行動の指示を先輩にも確認のフリして文字で残すようにしてるが、急ぎの仕事だとそのまま取り掛かるから、今回は...
実際どういう作業なのかは俺からは知りようがないけど 怪しいと思ったら別のルートを使って確認する、とか、自分が得意な避け方を学ぶといい
そうだよな。 ただ今回は即時対応が求められる作業で、自分も特に疑うことなく指示を鵜呑みにしてしまった。そこは反省してる。 時間的猶予がなくて在宅勤務で他の人いなくて、ちょ...
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