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仕事で思い当たる節があるから少し上司目線で書いてみる。 これは増田とは状況が違うかもしれないから参考までに。 まず基本的に何も問題なければ無視とかされる訳がない。会社の環...
部下に対して感情を持つ時点でどうかなーと思うけどね。 人間だから仕方がない部分もあるが、画一的な指導をしていれば合わない子もいるわけで・・・。 部下に寄り添えない上司っ...
それ以前の問題 あからさまな無視とか労務問題になった際に言い訳ができないので お前は何もせず会社で寝ていてくれて良いぞってレベル
だから自分の手じゃ追えないってことなんだろ？ なら人事に報告して配置換えしてもらえれば良いじゃん？ 放置している方がお互い無益じゃないか？ 人事に報告した上で特に人事も動...
負えないもなにも自分のことは自分でしましょう まずばちゃんと上司に自分で言え その場で言っちゃダメだぞ。個室など人目のないところでな 人事はそれからだよ
お前が上司側の人間なら、お前がクズだということがよくわかるな。 （違う人ならすまん） 無能な部下の面倒は見ません、並以上の人だけ面倒見ますってことだろ？ 最悪それでもいい...
まずは自分の口で自分の意思を伝える それをするつもりすらないってフォロー不可能だと思う 能力がどうこう以前じゃよ
いや、だから、そういう奴ならフォローしろなんて言ってないじゃん？ 配置換えか試用期間中に解雇してもらう方向に進めろって言ってんの。 放置は何も生み出さないだろ？その間、...
どちらかというと要らないのは元増田の方だぞ 組織とはそういうものだ
なんか論点ズレてる気がするから、もう良いや。 （スレ主が無能なのは異論ないのに延々と続きそうだから） あんたの下で働いてる部下は可哀想だね、感謝しとけよ
なにもズレて無いぞ この上司は労務トラブルメーカーっぽいから何もせず寝ていてくれていいぞ 元増田は ぴえん🥺してないで自分の意思と要望を上司に伝えろ 上司が改まらなか...
増田が驚愕に値するクソ雑魚メンタル かつ 上司が幼稚でマネージメントが機能していない職場なだけだぞ まずは上司を個室に呼び出して嫌なことをやめるよう伝えて 改善がなければ人...
そうだよね！ いじめられる側にも原因があるよね！
ないです（秒速）
コイツ何言ってんだ？沸点越えたら無視を正当化するような人間は社会から出ていきな
ホンマそれ。コイツは部下の面倒を見る気が全くない。有能な奴だけが部下なら誰でもマネジメントできるわ
でもキモくて金のないおっさんが無視されている場合は自己責任だからキモくて金のないおっさんが社会から出ていくのが当然だと思ってしまうんですよねわかります
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