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ぼこぼこにされてるのはお前じゃん。
圧迫面接はパワハラとかガイジ発言してる時点でお前の負けな
何度も言うけど圧迫面接はパワーハラスメントそのものじゃん。
パワハラの意味を調べろゲェジ
パワハラの意味を職場内のハラスメントに限定してそう
パワハラってのは職場内でないと成立しないぞガイジ お前の無意味な定義に価値はない
面接でパワハラは成立しない 論破ぁ！
パワハラの定義に「労使関係にある」という定義はないんだが
あるぞ 文字読めないのか そもそも働いてないのにハラスメント受ける機会がないだろ どこまで論理破綻するんだお前は
パワハラの定義 https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf 優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること 面接官と被面接者なら明らか 業務の適正な範囲を超えて行われること ...
面接でハラスメントをする必要性がない 必要がない≠してはいけない 現時点で判例がない以上、現時点では業務の適正な範囲と認められているということで それが適正じゃないって...
現時点で判例がない以上、現時点では業務の適正な範囲と認められているということで 判例がない以上、認められるか認められないかの判断をしていない段階ということだよ
同じ職場内でないとパワハラは成立しないぞ
お前の判断は必要ない
定義さえまともに解釈出来ない馬鹿か
お前の解釈の通りに世の中はすべて動いているのか？
お前の解釈は必要ない
適正でない部署へ配属させた事例とかあるぞ おなじ職場である必要はない
面接でパワハラが成立するか否かが論点。面接ではパワハラは成立しない。知的障害者が理解出来ずに発狂してるだけ。
お前がそう判断するのはお前の自由だが俺に押し付けるなよ
まずは日本語を正確に書こうか。 部署の意味も知らんのか？
部署は部署じゃん？ 同じ部署でも違う職場ってあるよね？
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