2020-07-11

記事への反応 -
  • パワハラの意味さえ知らずにパワハラと言ってるのがバレバレ。 お前法律なーーんも知らんな

    • 法律上、パワーハラスメントそのものじゃん。

      • ヒント:面接って何故実施するか知ってる? ここまで書いてやってまだ誤解してるなら相当な知恵遅れだね

        • ? 面接だったら何をしてもいいの?違うよね。

          • やっぱり馬鹿丸出し パワハラは成立しないよゲェジ

            • 馬鹿タレはお前だよ

              • 何故パワハラが成立するのか解説してごらん?瞬殺で論破してあげるよ?

                • 圧迫面接=パワハラに論破する要素はないけど。

                  • 圧迫面接=パワハラと言ってる奴がいたら法律何も知らないガイジだよ

                    • 圧迫しているので違法だよ。

                      • あれれぇ?論点逸しちゃってるね 圧迫したら何の法律に基づいて違法なのかな?

                        • 論点ずらしてるのはお前。パワハラかどうかでしょ。パワハラが違法なのは自明。

                          • お前が違法主張してるパワハラ自体が成立してないから論破されちゃってるじゃん

                      • 圧迫の度合いによってパワハラ認定されるかどうか決まるから一概には圧迫=違法とはならない

          • 面接だったら何をしてもいいの?ってw どんだけ的外れなのこの人

      • 法律のほの字も知りませぇんってバレてますよ

        • 自己紹介ですか?

          • パワハラは成立するぅ!とガイジコメしてる人に言われましてもw ヒント出しても理解してなかったし、相当ヤバいぞ

    • 厚生労働省では 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化...

      • 裁判になったら面接側が負けると思いますけど

        • 傷害とか名誉棄損とかそのへんの罪状で面接側が負けるだろうけど 「パワハラ」って罪状はないって話さ

        • 面接側って何だよw やっぱり法律知らねぇゲェジやん

          • 企業と個人は力関係が違うので面接側と被面接側に分けられますよね。ゲェジくん。

      • ちょっと違うなぁ。30点って感じ。

      • 定義されてるぞ

        • お?ほんとだ。 パワハラ防止法って先月から施行されてるやん。 ひとつ勉強になったわ。

          • 入社後のガイドラインね

            • ガイジは法律学べや 知的障害持ちならコメントすんな

              • ガイドラインを整備したパワハラ防止法をもってパワハラではないとか言ってるほうが知識がないんじゃないかなあ。

                • ここでお前が騒いでも圧迫面接がパワハラにならないことには変わりない

                  • なるよ。圧迫面接はパワーハラスメントそのものだよ。

                    • ヒント:面接を実施する意図は? あれ?またまた論破祭りになっちゃう?

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