  |
まず、元社員とその配偶者が育休制度の実際の運用を公表することが公益性があると認められない。 公表に公益性があると認められるのは、食品の賞味期限偽装など、公表しないことで...
あと夫の転職先見つかるのかね… あんなゴタゴタ起こした人、雇いたがる企業あるだろうか。 夫無職なら保育園退園させられるよね。それまで3か月だっけ？ んで一度退園したら0歳2歳...
元ツイちゃんと読んでないな ツイ主もその夫も転勤を拒否ったではなく、転勤の時期を2~3ヶ月ズラして欲しいと交渉しただけだぞ 転勤があることに不満を言ってたんじゃなく子どもが産...
まったくだわ。 しかも転勤辞令が合法だとしても、社員の有給申請を却下して強引に退社に追い込むのは完全に違法。 「ゴタゴタおこした社員じゃ再就職は無理」？そういう考えがは...
twitterに社名出して誹謗中傷する人を雇いたくないのは当たり前だけど…
育児関係でも、何か気に食わない事あったらネットで相手が誰か分かる形で一方的に誹謗中傷するんだろうなと思うと 友人にもなりたくないわ 同じ園に居たら絶対警戒する
でもキモくて金のないおっさんがパワハラにあった結果退職して再就職は無理な場合は自己責任だから特に問題ないんですよねわかります
んじゃお前の会社で引き取ってくれ
2～3か月欠員出せないの当たり前じゃん それとも2～3か月だけ他の社員を飛ばせと？
子2人ワンオペしてる母親なんかいくらでもいるし、保育園使えるだけ楽な部類なのに それすら出来ない人って甘えすぎでしょ 他人はいくらでもやってるけど自分は出来ない、ってなら...
家のローン無ければ可能だろけど二馬力フルタイムで働いてたら無理でしょ。
二馬力フルタイムで働いてるから育児無理、ってなら 最初から子供産むのが間違ってたって事に
＞ 子2人ワンオペしてる母親なんかいくらでもいるし、保育園使えるだけ楽な部類 こういう奴がブラック部活や社畜の風土を作っておいて他人が潰れたら雑魚呼ばわりするんだよな… ...
でもキモくて金のないおっさんが社畜の風潮によって潰された場合は自己責任なんですよねわかります
そもそも転勤自体なんの違法性もないもんな。 転勤ありの職に就いておいていざ辞令が出たらやっぱヤダと我儘言い出しただけでしょあれ。
7
