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そこにしか価値を見出せない人が殆どなので
後輩を従わせる先輩の喜びと虐げられる後輩の痛みでプラマイ０ 熱力学第二法則です
お前がなんJに立ててるスレタイの特徴知ってるよ
了承して入社しているのだろ 面接官の前でうそをついた責任は当人だとしか言いようがない
なんのこと？
その会社のルールに従いますって契約だろ 義務教育とか徴兵で強制的にその場にいるわけじゃないのに先輩を敬えないなら退職白や
＞その会社のルールに従いますって契約だろ ハラスメントもルールの一つと勘違いしてそうだな
文句があるなら退職せよ
経験値だよ 社内のこと知らないやつが上に立てるわけないだろ
社内のルールより稼ぎ方を知ってる奴の方が偉くならないとおかしいだろ
人間っていう社会性動物には、犬に似て、上位者に従う方が正しいと感じる、という気持ちがある程度備わっているんだよ。 トップエリートになれる論理の化け物なら気持ち無視でもい...
あなたは正論を述べている。 しかし、他人をすぐに変えることは難しい。 あなたがGAFAに転職すれば解決します。 頑張ってください。 How I Got a Job at Google as a Software Engineer (without a Computer ...
本当これな。入社時期で決まるから年下の先輩が年上で学歴も上の後輩を呼び捨てにして逆はさん付け。気持ち悪くてしょうがないわ。
自分の能力に自信がない人間にとって年功序列って安心感を与えてくれるんだよな〜 かくいう私はもちろん自信が無いんですけど
それは増田の会社が生え抜き主義だからじゃない？ 中途採用で役員になっている人が全くいなかったりしない？ 中途採用で部長クラスになる人がざらにいるような会社だと入社年次とい...
GAFA(日本支社とかのなんちゃってではなくて本社)で働いてる人のブログ読むとメンターはおらんしパフォーマンス上げないとすぐ低評価でクビだし先輩～ってなつけばOJTしてくれる日本...
上司だろうが部下だろうが、 人として対等に見れればいいよ。 偉いとか思うからウザイ。 上司は教えてくれるひと、部下は手伝ってくれるひとみたいな考えが出来てればスムーズよ
上司だろうが部下だろうが、 人として対等に見れればいいよ。 偉いとか思うからウザイ。 上司は教えてくれるひと、部下は手伝ってくれるひとみたいな考えが出来てればスムーズよ
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