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大手企業では男の時短も当たり前にあるやで 増田の会社は・・・
「制度としてある」と「実際使える」は同じようで全然違うから。。
いや、実際に使ってる人を何人も知ってる話
うちも大手といえば大手だが、男の育休はけっこう「おっ」って感じだけどな。 ちなみに最初にそういう権利を行使するのって、誰から見ても出来る人なんだよな。やっぱ出来が良くな...
ジャップオスは右にならえの精神だからね 周りがやらないと自分からはやろうとしない 決して自分が中心になって動こうとはしない
育休って精度的には会社に与えられたボーナスではなく国によって定められた権利で義務なんだけどな
男の育休は確かに部長・課長クラスだね実際に取ってるの 時短勤務は平でも大手だと取れてるね 週２～３在宅勤務＋残業なし 最近は事務職でも週に1回くらいなら在宅OKのところも出て...
ちなみに最初にそういう権利を行使するのって、誰から見ても出来る人 元増田はできなそうだもんなぁ…。
そうやってすぐ大手でマウントをとって、、、母ちゃんは悲しいよ
そうは言っても 大手企業とか官公庁じゃなければ男の時短難しいじゃろ 増田はちっちゃいところなんだろうな
うちワンフロアの零細だけど男性上司が育休とって今は時短勤務だよ まあお固めの職場の人って自分とこの体質の古さ省みずに新しい業界下に見る感じあるよね
それその上司がいてもいなくても変わらないポジって事じゃね、上司なのに
そんなことはないんだけどそうだとしてなんか問題あるの？ 誰かが抜けたら回らなくなるのはブラックって言うじゃん
いや、病気や事故なんかでイレギュラーな欠勤ってなら仕方ないけど（その場合は更に上が出てきたりするんだろう） 時短って事は毎日いない時間が一定の長さである訳やん んでその時...
責任って翌朝だと取れないの？ ヒラがいて上司がいない状況なんて時短じゃなくてもよくあるだろ つーかその発想だと女性は出世できんけど元増田出世したやん
そもそもサラリーマンのとる責任って話ですし 出世はいかに責任を取らないで済ますかなので
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