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セクハラやら不倫だのの問題起こすのは男の数％ 一方、生理は閉経前ならほぼ100%
実際にパフォーマンス落ちてる女って見た事ないんだよな セクハラ不倫で問題起こした男はリアル知り合い範囲でも片手くらいはいるけど （実際にやってる男じゃなくて、それが問題に...
弊社には毎月生休とる女は両手に余るけど、 セクハラも買春も一件もないぞ どういう環境だ？
は？ うちは生理休暇なんて取る女性いないけど 男性従業員の三割はセクハラ買春不倫などで人が入れ替わってるんだが？
男性従業員の三割はセクハラ買春不倫などで人が入れ替わってるんだが？ 横だけどどんな底辺だよ
むしろセクハラ買春不倫で辞めさせられるというのはかなりコンプラ意識高い企業では。 普通はそれくらいじゃクビにならんだろ。
普通はセクハラも買春もいないから周りに
それは超絶ホワイト過ぎる企業では 実在が疑わしいくらいに でなければ女しかいない企業？
弊社にはセクハラ相談室もあるが、 相談された実績もセクハラで辞めた事例もないぞ
それ機能してないって事やん… いじめカウンセラー設置してるけど相談事例も実際のいじめの事例もありません、と言ってる学校のようだ
「機能してない」のか「実際にない」のか、あんたにわかるのか？
使われてないけど事例があるってどうして分かるんだ？
いじめと一緒で、事例が無いなんてあり得ないから。
横だけど、うちの中小企業にも設置されているけど 誰も相談されてないし、セクハラするような人はいないよ。 どこでもセクハラがあるわけじゃない。
いじめが一件もない学校もあるかもしれないね。 どっかのど田舎の生徒数数名の学校とかだったらないかも。 中小企業でもピンキリだから、キリの方でぎりぎり零細企業ではないレベル...
「セクハラがある」と断定できる理由が、「セクハラがないわけないから」ってそれトートロジー... あと、弊社は別に大企業じゃないよ。相談室も人事兼任だし
建前でいくらコンプラだのセクハラ対策だのいってようが毎月3割入れ替わる時点でもうまともじゃないだろ
https://anond.hatelabo.jp/20180803162551に「毎月」なんて書いてないぞ ↑が何年間の話かは知らんけど、長期間なら普通にあり得る話じゃね？
毎月生理休暇取る女との対比で男が3割入れ替わってるとかいうから毎月の話かと思ったんだけど 創業から3割ってことだと幅がありすぎてそもそも何が言いたいのかよくわからなくなる...
病院。医者の話。
医者はセクハラ買春が多いとか、 女医は生休取らないとか、 「なんかそんなデータあるんですか」としか言いようがない
生休どころか正月以外休めないいうのがごろごろいる世界だが
男女平等に忙しいなら、人増やさないとな。 その際、勤続年数の長いほうを優先するのもまた合理的
普通は生休じゃなくて有休にするだろうから嘘だろうなあ
弊社では生休は有給とは別枠なんだよ
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