2018-02-01

anond:20180201132409

職場によって速さを求められるか、堅実さを求められるのか違うんだって

君の職場ミスっても速い方がいいということに見えるよ。だから、早いがミスをする人間評価するんだ。

その彼は他のとこいったら落ち着きがないって評価いかもよ。

まず、その前提をふまえないと。

また、それは職場との相性だ。あわないのなら他のとこいった方がいいかも。

聞くのはもちろんやるべきよ。他も他なりに戦力になってほしいと思ってるだろうから

記事への反応 -
  • 遅い とにかく遅い 手をつけるのも遅いがやり始めてからの遅さのほうが深刻 今の仕事も遅いが 昔日雇いでやった倉庫の品物チェック (小分けされた棚の中に正しく商品が入ってるか確...

    • 大事なところと、そうでないところのバランスが取れていない可能性がある。 それは組織によるから、聞いてみるなり、周りを観察するなりして判断しないと。 やらんでいい余計なこと...

      • 確かに何を省いていいのかよくわからないところがある 速すぎてミスが多い人が「生産性が高い」って褒められてるけどあれはちょっと参考にしたくない (遅い自分がいるせいで速さを...

        • 職場によって速さを求められるか、堅実さを求められるのか違うんだって。 君の職場はミスっても速い方がいいということに見えるよ。だから、早いがミスをする人間を評価するんだ。 ...

        • 後ろめたいなら 向こうが満足する 軽い差し入れとかしつつ、存分にリスペクトの気持ちを出して 聞くといい

        • いつも質問ばかりして申し訳ないので、それを減らすためにこそコツを教えていただけないでしょうか という方向ならどうかな 今後も聞かれてばっかりになるかもと思わせると、相手も...

    • 同じ職種の同年代の同僚がいれば、競争する

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