2017-10-23

anond:20171023020648

統計的に育休を織り込めるほど母数が大きい職場を想定してるならそれは「カバー」じゃなくてカバーされた状態が「適正」だよね。もっとも、ン百人ン千人が同じ業務に就いているっていう前提が必要だけど。そんな職場あるん?

記事への反応 -
  • 「いつ誰が妊娠するかわからないのでひとり余分に雇っておく」って意味にとれるんだけど、あってる? 本気で言ってる? これ普通の考え方? おかしいの俺の頭?

    • 大企業限定だが 「平均すれば20~40代の女性社員の数%は産休を取っているだろうから、その分を計算に入れてカバー要員を常に確保しておく」でしょ。

      • 統計的に育休を織り込めるほど母数が大きい職場を想定してるならそれは「カバー」じゃなくてカバーされた状態が「適正」だよね。もっとも、ン百人ン千人が同じ業務に就いているっ...

    • 「いつ誰が妊娠するかわからないのでひとり余分に雇っておく」って意味にとれるんだけど、あってる? 一部あってない。 妊娠に限らず、いつだれが病に倒れるかわからない。 誰に...

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