2016-04-16

http://anond.hatelabo.jp/20160416100309

経営者労務管理する管理職であっても、労働基準法に明るいとは限らないからね。

すべての労働者労働基準法を熟知するべきであり、すべての労働者に広く等しく学習する機会を保障すべきである

…なんてことをやると既得権益を一気に失う層が出てくるからまずないなw

記事への反応 -
  • みんな感覚が麻痺して、 「残業は良いけど、その分休みたい」とか 「残業代出るなら残る」とか言い出してるけど、   残業はゼロが基本だし当たり前だからね。 残業を1分でも容認す...

    • 経営者や労務管理する管理職であっても、労働基準法に明るいとは限らないからね。 すべての労働者は労働基準法を熟知するべきであり、すべての労働者に広く等しく学習する機会を保...

    • 入試や前にすべてを説明してるなら好きにやれと思うけど

    • こういう話題って「仕事による」みたいな意見が散見されるが、それも結構な割合で意識の問題のような気がするんだよね。 昔アメリカにもオフィス構えてた会社に居たんだが、向こう...

    • 残業しまくるのってダメなのかな。 会社でやりたいことが山程あるから働きたいだけなのに。 もう会社辞めるつもりで命令無視して働こうと思ってる。

    • これな ブラック経営者は「自分が事業に失敗している」という自覚が芽生えないのが特徴 なぜそんなことになるかというと、そもそも事業の計画をまともに立てていないから、 自分が...

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