使用者から見ても実力と実際給与にギャップが明らかなのに
使用人から言い出すまで昇給しないで様子見てるっつうのは
程度にもよるけどそれ自体不誠実なんじゃないのかい？
あとエンジニアが打たれ弱い人種ならそんな労使交渉して
「使用者との信頼を損ねた」状況で勤め続けるなんて選択肢ないんだろう
「使用者からの提示としてよい額を出してくれる」会社の求人見てそっち行くだけでは
Permalink | 記事への反応(1) | 13:47
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なんつーか全体的に勘違いも甚だしいよな。 すげー空気読めない経営者（か幹部？）でみんなに嫌われてるんだろうなーという感じがする。 本人だけはうまくやってるつもりっていう。
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