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うん。そう言う話は大学の講義で聴いたり、今後の採用のあり方について居酒屋で話すぶんは面白いと思うよ。
でも、それって床屋政談とか「おれならあそこであのピッチャーは使わないね！」って話と同じだよ？
イーブンの関係だって、本当に思ってる？（それが理想、というのは共感するけれども）
(需要と供給の問題だから、一時期 労働者＞企業だったころもあるけどね。今は違う)
企業だって採用してから労働者に「こんな条件聞いてないぞ！」ってごねられるくらいなら事前に聞いといてくれよ、、、と思ってるよ。
ごねてどうにかなるようには世の中なってない。辞めさせたりしないよ。辞めてく。
つうか辞められると微妙に評価に響くから辞めそうな人は人事は採らないよ。
まともな企業はちゃんと「転勤もありますが大丈夫ですか？」とか聞くし。
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