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他社だからといって３６０なり５４０協定があからさまに守られていない状況は打開するけどね普通・・・管理側としては。
自分の務めている会社もNGだし、発注側も客先としてうけてるなら管理責任があるからNG。どっちも、ブラック。
元大手勤務だけど16時間超勤している外注さんがいたら、ふつうにか発注元つーか、客側であるこっちのリーダー探し出して、その上司に忠告するけどね。
請負先の会社の人間呼び出して、連続勤務を長期間にわたってさせるなら、2交代制なり何なりさせるように、命令を出せと。
受け入れ側として、労働基準法違反が続くようなら、最悪、労働省に届け出ないと、逆に発注側のこっちが、指導くらうんだよ。大手だから。って理由だけで。
というか、労働基準法を守らせるのは別に労働者保護のためとかじゃないんだよね。
眠い頭で仕事されて、ミスを仕事に盛り込まれて、発見が遅れて、製品出荷後にバグとして出てくるとか、怖すぎる。
デスマ状態のテンパった頭で、終電終電終電を３ヶ月以上続けて、マトモな精神状態じゃない奴に仕事なんてしてほしくない。寝ろ。代わりの人を出せ。これがまっとうな管理職の考え方。
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というか、普通に労働基準法違反じゃん。 16時間を超えた連続仕事なら、次の日は休ませないとNG。 他社だからといって３６０なり５４０協定があからさまに守られていない状況は打開...
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