元増田の言ってることは間違ってるわけじゃないけど。 上司にしてみたら胃が痛い存在だっただろうね。 結局、価値観を共有するってのが一番手っ取り早い職場のまとめ方なわけで。 ...

そういう奴を管理していかなきゃいけないから、管理職は上と下との板挟みって言われるんだよ。 技術職のせいじゃない、管理職の分担。だから、管理職が飛んだんだろ。 チームワーク...

別にどうでもいいんじゃね。 オレは金と地位と名誉が欲しいから出世したいけど、出世競争では断然ビリになってる。 仕事ができないわけではない、と自分では思うが、残業はしないし...

自分も、仕事に対して元増田と同じような考えを持っている。一流企業といっていいだろう勤務先で 既に十数年勤務している技術屋だ。 最初から元増田と同じような考えを持っていた訳...

結局何が聞きたいんだろう？　俺はこのままでいいですか？という質問だろうか。クビになってないんだから、そのままどうぞお気楽にお過ごしください、という回答しかない気がする...

会社にとって給料って言うのは先払いらしい。 入社したての新人社員っていうのは、その会社にとってほとんど役に立たない。 だから上司は新人社員を教育して、今もらっている給料...

そして現場のままお荷物の中年になって、将来はリストラ候補の筆頭になる。 同期は上に、下からは新人が入ってくるから、ますますディスコミが増えていってどうにもならなくなるん...

まちがってはないとおもうな。 ただ、後味の悪さは理解できるし、これからも続く。 世の中、あたりまえのことがあたりまえに通ればそれほど楽なことはない。 だが、実際はちがうだ...

けっこう俺もそうやって生きてきた。 大学3年生のアルバイトん時にまじめさを買われてシステム開発をやってみないかと言われ開発の現場に。 持ち前のマニアックさでたいていの難し...