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大企業が中途社員にする扱いを見ていると、正社員の流動化ができるとはおもわない。
君優秀なんだろ、がんばって、くれたまえ、ガッハッハッハッハ。
というだけで何もしない、見ているだけで、手柄は持っていく上司の下で君は働きたいか？という話だ。
上司の部下を手伝わない率、というか、放置プレイ率は、部署によっては異常。
みてるだけ、やれと言うだけ。な部隊はひどい。
もちろん、ちゃんと部下が困ったときは適切なフォローができる上司もたくさんいるけど・・・。
受け入れる側の体質の問題って、微妙だよなぁ
というかさぁ、本当に何のメリットが有るんだろう、新規事業を起こすと言う大変な思いをして、苦労をして。むしろ下手すりゃ妬まれて、嫉まれて。
同じ会社の人に、『オマエには負けない』とか、社内競争の話をされて・・・いや、、協力しようよ、しなくても、社外のライバルに言おうよ。
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