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元増田です。
就職活動なんて、始まったときには勝負は決まってるんだけど、大概の学生は就職活動から努力し始めるから圧倒的に遅いんだよな。
それまで遊んでいたツケは返せない。
身も蓋もなく言うと、まさにそうだね。
ハナカラ勝負になるわけがない。
本来なら。
特に日本の採用側は、「即戦力ではなく、これから育てるに足る人材を集める」のを重視する。
だから「勉強は出来るけど、こいつちょっとなー」というやつは落とされるし
「なんか育てがいがありそうだし、こいつならまあ」というやつは残る。
その辺考えて
「簿記２級」を持って何が言いたいのか
「TOEIC560点」で何を言いたいのか
ちゃんと考えてきて欲しい・・・
「こいつは簿記２級持ってたから残しました」「なんで？」って、面接官が経営層から言われて困らないようにするのが重要。
逆に言えば、そこさえクリアするなら4年間遊びほうけててもなんとかなるんだけどね。
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答えは簡単で「そこは採用の可否を決めるポイントではない」というだけ。 「公平な基準」とか不要。一緒に働きたいと思った相手を採用すれば良いよ。
きちんと読もうよ 「英語という土俵なら」って書いてるじゃない 売りにするのをどこにするかの話してるのに。 基準を「英語」にしちゃったら強い人に負けるよって話なのでは？
英語を土俵とするという前提があっても、就職では人間性も必ず見るので 『就職という前提条件で、英語を土俵とするなら』。ということだろうから。 必ずしもこちらが選ばれると言う...
英語を土俵とするという前提があっても、就職では人間性も必ず見るので 『就職という前提条件で、英語を土俵とするなら』。ということだろうから。 必ずしもこちらが選ばれると...
上でどちらを採用したらいいのかわからないって書いたものです。 経営者はもっとシビアで 「アメリカの大学行っててTOEIC900点です」 という答えには 「だから何なの？」 って平気...
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元増田は、自分をちゃんと評価して良いところをPRしないと、不得意な英語で英語が得意な奴には勝てないでしょ？。自分の長所をPRしなよ。 それに対する、レスは。 面接官としてはPR能...
こういう反応しちゃう人って、頭悪い上に感情で生きてるんだろうなーと思ってしまう。違ったらごめん。
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