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上でどちらを採用したらいいのかわからないって書いたものです。
という答えには
「だから何なの？」
って平気で言います。
要は「アメリカの大学行っててTOEIC900点」だから何なのか説明がなければ
中途の採用ではないので、英語「だけ」が得意な奴というオーダーはないと思います。
英語が得意な奴という新卒のオーダーであれば、その人にもう１個か２個別のスキルを
くっつけたいと思っているはずです。
なので英語を習得にするに至った経緯は重要ですが、その説明能力がイマイチなら
「だから何？」となってしまうと思います。
ただやっぱりこの辺のスキル（要求された答えを出すスキル）は結果的に
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「アメリカの大学行っててTOEIC900点です」 「まだできないけどきっとおぼえます」 会社で採用も担当している人間なんだが、どちらを採用すべきなのかわからない。 少なく...
きちんと読もうよ 「英語という土俵なら」って書いてるじゃない 売りにするのをどこにするかの話してるのに。 基準を「英語」にしちゃったら強い人に負けるよって話なのでは？
英語を土俵とするという前提があっても、就職では人間性も必ず見るので 『就職という前提条件で、英語を土俵とするなら』。ということだろうから。 必ずしもこちらが選ばれると言う...
英語を土俵とするという前提があっても、就職では人間性も必ず見るので 『就職という前提条件で、英語を土俵とするなら』。ということだろうから。 必ずしもこちらが選ばれると...
上でどちらを採用したらいいのかわからないって書いたものです。 経営者はもっとシビアで 「アメリカの大学行っててTOEIC900点です」 という答えには 「だから何なの？」 って平気...
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新卒じゃないけど、中途の面接ぐらいはしたことあります。 激しく同意。 英語ぐらい別に、教えればすむし。ガッツがあるなら、別に問題ない。 むしろ、総合して、どういう人間か？...
答えは簡単で「そこは採用の可否を決めるポイントではない」というだけ。 「公平な基準」とか不要。一緒に働きたいと思った相手を採用すれば良いよ。
こういう反応しちゃう人って、頭悪い上に感情で生きてるんだろうなーと思ってしまう。違ったらごめん。
就職活動なんて、始まったときには勝負は決まってるんだけど、大概の学生は就職活動から努力し始めるから圧倒的に遅いんだよな。 それまで遊んでいたツケは返せない。 自己分析なん...
元増田です。 就職活動なんて、始まったときには勝負は決まってるんだけど、大概の学生は就職活動から努力し始めるから圧倒的に遅いんだよな。 それまで遊んでいたツケは返せない...
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