■http://anond.hatelabo.jp/20081206155833

本人に嫌われる理由があるに違いないと言ってる増田もいるけど、確かに一方当事者からの話しか聞いてないからその可能性もゼロとは言えないけど、この場合は、本当に嫌ってる同僚が変な人なんじゃないかなあ。根拠は、

同じ部署の同僚や管理職の人に相談したら、皆同様に距離を置くしかないと言われたらしい。

職場の人が揃ってそう言うのなら、そういう人なんだろう。この記述が事実なら。

何かいい方法

職場の人の言う通り。距離を置くのが一番。

周囲が出来るベストの対応は、気の毒がったり肩入れしたりしないこと。

本人にとってベストの対応は、そういう人（理不尽な理由で嫌う人）はどこにでもいるので、実害（仕事を妨害されたり）がない範囲であれば、諦めて引き受けること。そりゃ仕事に影響するなら、職場の人を巻き込んで改善を求めたらいいけど、それ未満のレベルで、いい大人が「無視はいけないとオモイマス！」とかあり得ないし。

それより、こういう出来事がきっかけで、不必要に気にして精神のバランスを崩したり、被害者意識と周囲の甘やかしがミックスして勘違いに成長するのが、一番ありがちで、かつ最も馬鹿らしいパターン。人生にはこういう罠が何度かあるものなので、そういうパターンに嵌らないように気をつけてやり過ごして。嫌われる（ことを引き受ける）ことが出来るのも社会人の能力のうち。嫌われた経験が無い人には大変かもしれないけど、今までが恵まれていただけということで。冷静にやり過ごすことが出来れば、職場内の評価上がるよ。

まあ、そうは言っても、精神のバランスを壊してしまっては元も子もないので、ただ我慢しろっていうんじゃなくて、適当なところで見切りを付ける（移動や転職を検討する）のも忘れないでください。

パートナーに出来ることは、被害者意識を煽ったりしないように気をつけつつ、日々の生活でストレス解消させたり、自信を付けさせたりすることかな。自分に非が無いのであれば（その可能性を忘れちゃ駄目だけど、常に）、堂々としていればいいって言ってやってください。

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