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きっと、それは経歴に問題があるんじゃないと思う。
単純に、「面接力」が足りないのが原因。
と言っても、どんなのが面接力かって話になるんだけど。
企業ってさ、結構現金なモンなんだよ。
そいつの学歴がどんだけ素晴らしくても、
学生時代にどんだけ表彰されてても、
それだけじゃ採用してくれないんだ。
「お前は、俺らの会社に対してどんなことをしてくれるの？」
「お前を雇うと、俺らにとってどんな利益があるわけ？」
これ。ただこの一点。
だから、それを満たしてやるような面接をしないと、合格は無い。
（それこそ業務内容から、どんな部分が主要な利益を出しているか、
次に、自分にどのようなスキルがあり、
どのような部分で人よりも能力を発揮できるか、
という点を自分で把握する。
面接において、
初めて採用への道が開ける。
だから、ただ
という考えで面接に臨んだのでは、
そういうこと当然やってるよ、知ってるよってことなら申し訳ない。
この主の面接の内容一切知らないけど、
書いてある内容だけで判断するに、
優れた経歴一本で面接勝負してるような印象を受けたので。
企業のことも調べてるし、自分のアピールもそれに沿ったものだよ、
っていうなら、それは知らない。
本当にものすげー運が悪いとか、
喋り方が鼻につくとか、会話が微妙にズレてるとか、
そういう感じじゃないの。
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こういうご時世では、一流大卒やら部活やら研究業績なんかは、就職とあまり関係ないんじゃ？ ・・・氷河期の苦難をなめた者より
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面接ってのは人柄を見る場だからねー。 高学歴で気取ってる人より、中学歴で人柄のいい人のほうが一緒に働きたいと思うよね。
そこは必ずしもそうでもない。 馬鹿な(というか、頭良くない)時点で人間性を見るまでもなくサヨウナラ、という会社もいっぱいある。 要は適材適所。
それは常識の範囲内だろうに…。 なに必死になって学歴君してるんだ。
いやだから『仕事のできないお馬鹿さん』の基準が会社によって著しく異なるだろっつー話。
たぶん増田は能力があると思うんだけれども，面接の時に会社のために自分ができることってのをちゃんとアピールしてるかな，とちょっと気になった。 どっちかっていうと何をしてく...
まあ、運の悪い人っているからね
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