面接ってのは人柄を見る場だからねー。 高学歴で気取ってる人より、中学歴で人柄のいい人のほうが一緒に働きたいと思うよね。

こういうご時世では、一流大卒やら部活やら研究業績なんかは、就職とあまり関係ないんじゃ？ ・・・氷河期の苦難をなめた者より

学歴とか功績より、直接話して動物的に感じる人間力みたいなもののほうが、最後の決め手になるよ。 学歴・経歴はあくまで前提条件であって。 話してみていい感じ、学歴も申し分なし...

自分の適性と全然違う職種ばかり受けている（研究者肌なのに調子こいて外資コンサルを受けるなど） 言動に致命的な問題がある（見た目やしゃべり方がアレだとか、思想が偏ってる...

たぶん増田は能力があると思うんだけれども，面接の時に会社のために自分ができることってのをちゃんとアピールしてるかな，とちょっと気になった。 どっちかっていうと何をしてく...

まあ、運の悪い人っているからね

きっとこの主よりも低学歴（マーチ）出身なのに 大手企業面接全勝だった俺が偉そうにアドバイス。 きっと、それは経歴に問題があるんじゃないと思う。 単純に、「面接力」が足りな...