2008-11-13

http://anond.hatelabo.jp/20081113123651

そこは必ずしもそうでもない。

馬鹿な(というか、頭良くない)時点で人間性を見るまでもなくサヨウナラ、という会社もいっぱいある。

要は適材適所。

記事への反応 -
  • 一流大学に現役で入学 部活でも研究でも功績を残して何度も表彰された。 本名を検索すると新聞の記事まで出てくる。 なのに就職活動が上手く行かない。 ホドホドに頑張って普通より...

    • 面接ってのは人柄を見る場だからねー。 高学歴で気取ってる人より、中学歴で人柄のいい人のほうが一緒に働きたいと思うよね。

    • こういうご時世では、一流大卒やら部活やら研究業績なんかは、就職とあまり関係ないんじゃ? ・・・氷河期の苦難をなめた者より

    • 学歴とか功績より、直接話して動物的に感じる人間力みたいなもののほうが、最後の決め手になるよ。 学歴・経歴はあくまで前提条件であって。 話してみていい感じ、学歴も申し分なし...

    • 自分の適性と全然違う職種ばかり受けている(研究者肌なのに調子こいて外資コンサルを受けるなど) 言動に致命的な問題がある(見た目やしゃべり方がアレだとか、思想が偏ってる...

    • たぶん増田は能力があると思うんだけれども,面接の時に会社のために自分ができることってのをちゃんとアピールしてるかな,とちょっと気になった。 どっちかっていうと何をしてく...

    • まあ、運の悪い人っているからね

    • きっとこの主よりも低学歴(マーチ)出身なのに 大手企業面接全勝だった俺が偉そうにアドバイス。 きっと、それは経歴に問題があるんじゃないと思う。 単純に、「面接力」が足りな...

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