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単価ね。単価。
25歳ぐらいだと新卒入社したとして、社会人3年目ってとこだろうか。
そろそろマトモなコードを書ける奴も多いだろう。
年収でいうと３５０〜５００万だろうか？
35歳だと社会人13年目ってとこだろうか。
技術が好きなのだろうが、頭がさがる。
年収でいうといくらだ？まともな企業であれば、５００〜７５０万ってとこか？
で、25歳のPGの書くコードと、35歳の書くコードに、この数百万の価値の差があるのだろうか。
極端な天才PGの話は不要ですよ？ そういう人は例外なので通例や統計上ゴミデータだ。
よほど研究開発的な高スキルが求められるものでもなければ、差はない。本気でない。
道路工事の掘削で、35歳の堀った穴と、25歳の堀った穴のどちらがいいか？なんてわからんのと同じだ。
さてマネージャや営業はプロジェクトで利益をださねればならない。
入を増やして、出を減らすしかない。
入は営業次第だから自分が頑張る領域だ。
出って何だろう。人件費だね。
そういうことだと思う。
ちなみに、
25歳のSEの設計と、35歳のSEの設計したものに差があるだろうか。けっこうある。それなりに差がある。
25歳のコンサルが言ってることと、35歳のコンサルが言ってることに差があるだろうか。差がありすぎて困る。
その差分に対してのコスト増なら、よろこんで払うよ。
追記：
大方の予想を裏切って、PGの持っているスキルに給料を支払っているわけではない。
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スキルの話ばかりのようだが、定年の理由はスキルじゃないよ。 単価ね。単価。 35歳のPGと、25歳のPGの給料を考えてみよう。 25歳ぐらいだと新卒入社したとして、社会人3年目ってとこだ...
揚げ足取りのようですまんが、作れるもののレベルが変わらないのに年齢だけで数百万も年収が変わるなんていまどきのIT企業であるのかな。
http://anond.hatelabo.jp/20081103012615 ある。それは間違いなくある。
そうか。そういう会社に入った時点でもう勝ち組だなぁ。
コードに差はない。
作れるものが代わらないから、コストの高いPGは淘汰されちゃうの。 だから定年と称して、ジョブチェンジしないと給料減っちゃうわけです。
年齢あがるとコストがあがるというのは悪弊だと思う。 年齢があがったからといって一切技量のあがらない自分のような人間もいる。 技量のない人間には多額の金を払うべきではない。
企業側もスキル差がないのに、経年で給料upするのは困るわけだ。 だから３５歳ぐらいでPGからは引退していただくわけです。
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下流より上流の方が偉いよどう考えても
つか上流の設計がグダグダでエンドレスになる場合も.....すっごく多いかと。
「下の奴らが悪いんです。あんた（客）と俺（上流）は悪くないんです」って言い訳以外聞いたことねーぞコラ。
「上流」とか「下流」とかって、「役割」だろ。 「偉い、偉くない」じゃ無いだろ。
つhttp://anond.hatelabo.jp/20081101202411
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