労働基準局や労働組合がどこまで機能しているのか検証しないで正社員か非..

労働基準局や労働組合がどこまで機能しているのか検証しないで正社員か非正社員かを論じたって意味無い。

政府機関の仕事の仕方を見て機能していると思う方がおかしいのでは？

また、末端レベルの正社員なんぞ日雇いと一緒（日雇いよりも悪い可能性有）

今の時代、人材が溢れているわけでは無い。

なので、それなりの知識と経験と社交性のある人間にはまず間違いなく中小企業以上の雇用需要がある。

まあ、地域的な差はあるが。

今の時代、ぶっちゃけどの企業も「サービスを実践する人」を正社員で雇用しようと思っていない。

正社員で雇用するのは「サービスを運営、企画、管理」する人だけ。

なので単純労働者（一般派遣もそう）が正社員で雇用されるのは、中小企業以上では難しい。

いくら労働しても、その労働は、だれでもできるように組みたてられた労働なので、スキルとはみなされないのだ。

悲しいことに。

ハケンといえば、俺が学生時代バイトしてたホテルのレストランで皿洗いする会社があったんだけど、
源泉徴収されたお金を年度末に返してくれなかったんだよな。

バイトだったら年末調整は自分でやらんといかん。

年末調整を会社でやってくれるのはそれなりの会社だよ。

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