2023-12-25

anond:20231225091659

言うて、相手が「僕の勤務態度のどこに協調性積極性の欠如があるんですか」って詰められて、有給の取得方法以外に明確な理由がひねり出せなかったら労基に突っ込まれたら普通に負ける可能性あるからね。

ふわっとした評定の中にこっそり有給取得の仕方を混ぜ込んでおくことができるだけで、有給の取り方が悪いから評定下げるって直で行ったら普通に違法

記事への反応 -
  • https://financial-field.com/household/entry-257180 知らんかったわ。 勉強になった。

    • 言うて、相手が「僕の勤務態度のどこに協調性や積極性の欠如があるんですか」って詰められて、有給の取得方法以外に明確な理由がひねり出せなかったら労基に突っ込まれたら普通に...

      • ワイもそれ思ったわ

      • 有給休暇は事前申請が原則なので、就業規則に 1.有給休暇は三日前までの申請とする 2.急病など三日前を過ぎた場合でも申請は可能とするが、その際は理由の提出を求めることがあ...

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