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派遣切りの８割は、派遣会社からの正社員への登用のための、派遣会社からの解雇（再雇用は派遣先の会社の正社員：これは毎年起きている）だが ２割は本当に、会社都合で解雇されて...
この日本の場合は、特例を憲法の中に含める必要は特になくて。 だって運用でなんとかできる。 特別措置法とかなんとか実際にやってきてるからね。 これは法律違反だから悪いとい...
ありがとう。元増田です。 一点疑問が。 「運用でなんとかなる」っていうの、 「解釈改憲」と紙一重というか、 そこの境目はどこにあるんだろう。 特措法での対応の前例を積み重ね...
その境目のありかは、法文化によるとしかいいようがない。 つまり変動するし具体的な確定がない。 判断は裁判所都度している。 最初に「この日本では」と留保したのは実はそれ...
仮に私権を制限できたとしても、うまくいかないでしょ。 私権を制限することで、どんなことができると思ってるんだろう。
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